12 способов поздравить юбиляра на работе
Можно просто сказать «С днем рождения! Мы подумали за тебя и предлагаем лучшие идеи, как красиво и оригинально поздравить родного человека с днем рождения. И обязательно прочитай наш гид как правильно дарить и принимать подарки.
Пожалуй, что идеи подарков — единственные, которые «не летают в воздухе». И пожалуй, что одаривать вниманием начальство и коллег оказывается труднее всего: подарок должен быть небанальным и в то же время в рамках приличия… И каждый раз, как наступает профессиональный праздник или приближается день рождения коллеги или начальника, мы ломаем голову над тем, что подарить и как поздравить. Берегите свое время и деньги! Хотите действительно удивить коллег и добавить немного «перца» в скучную жизнь офиса? Каждого такой порядок обязывал накрывать шикарный стол. Хорошо, что со временем, когда в коллективе появились новые люди, традиция устраивать богатые торжества сменилась на небольшие чаепития с тортиком.
- Возможно, вам это интересно!
- Страница 1 из 3 1 2 3 Последняя К странице:.
- Оригинально поздравить сотрудника можно на каждый День рождения, но если это еще и юбилейная дата, то постараться важно обязательно.
- Существует много способов поздравить коллегу с днем рождения.
- Красивое поздравление сотруднику с днем рождения своими словами
- Ваши персональные данные , а также файлы cookie используются на нашем сайте в целях его функционирования. Если вы не согласны с этим фактом - вам следует немедленно покинуть его.
- От имени нашего дружного креативного коллектива и от себя лично поздравляю с днем рождения. Благодарю за честный труд, добрые дела, добросовестность и пунктуальность.
- Иногда создается впечатление, что профессиональных праздников больше, чем дней в году. А может так и есть?
Есть один форум, который я ещё год назад начала читать время от времени. И есть там ветка, где пишут рассказы о том, как люди становятся родными. И такая жизненная концентрация в них, что просто диву даюсь. Перечитывала уже не раз. И решила поделиться этими историями.
